报告显示，受访人对于第一份工作理想时长的期待为平均18个月，且有40%的受访者不希望毕业后立刻签订长期合同（CDI），他们更倾向于灵活、多样化的职业发展路径，并愿意在整个职业生涯中持续学习和提升。

这一趋势在商学院毕业生中尤为明显。报告显示，四分之一的商学院毕业生计划在毕业后加入VIE或管培生项目。此外，他们对于在第一份工作后转换行业、岗位或地区持开放态度，将其视为职业发展的自然选择。

JobTeaser联合创始人Adrien Ledoux补充道：“Z世代并非不想工作，而是希望以不同方式工作——他们希望理解工作的意义和所能带来的影响力。同时，他们期望与管理层或上级进行直接、透明的沟通。”

这对于雇主有着重要启示。除了优化候选人的求职体验，招聘方还需要突出企业在员工福利、社会责任和环境可持续发展等方面的承诺，以吸引和留住人才。

尽管“工作的意义”至关重要，Z世代在求职时还会综合考虑工作环境、工作与生活的平衡、薪酬等因素。一旦进入职场，薪资水平便成为留住人才的关键因素。

不同背景的毕业生对职业发展的看法也不同。

对于即将进入职场的法国2025届毕业生来说，工作不仅是谋生手段，更是个人成长和自我实现的平台。他们希望在职业早期积累多样化的经验，愿意接受短期、不确定的职业路径，并期望企业提供良好的成长机会、透明的管理模式和健康的职场文化。