主动应聘有许多优势，作为求职者首先要了解这种求职形式的优势，才能更好的利用它。

较多的企业

通过主动应聘，你可以接触到新的目标企业，拓宽求职范围。

较少的竞争

通过主动应聘，你可以在企业公开发布招聘广告之前就了解到其需求，从而减少来自其他应聘者的竞争。

积极的态度

通过主动应聘，你可以转变在求职过程中的角色关系，成为参与者，主动提供服务和方案，而不仅仅是一个申请者。你可以选择自己感兴趣的企业，突出自己的优势，最终进行更为有效的交流。

创造好运

主动应聘的不足之处是含有运气的成分，只有在正确的时间向正确的联系人发出主动应聘才能获得有效回应，不过好在运气是可以由自己创造的！我们不可能在某天早上起床的时候，心血来潮地对自己说：“今天我要写封求职信给Engie能源集团、谷歌公司或者法国电力集团……”一份有效的主动应聘一定是需要充分的准备才能建立和完善的。

详细调查

首先，必须详细了解企业及其动态：新产品的发布、涉及招聘的战略改变、搬迁、新店或者仓库的开设……为此，你需要阅读大量的新闻并进行相关调研以了解哪些公司正处于扩张阶段，这样才能做到在他们发布招聘广告之前主动出击。

最后一步则是确定企业的关键联系人，除了人力资源负责人或招聘负责人之外，业务人员和部门经理也应是你递交申请的对象，通过他们才能抢占先机有的放矢。

善用表格

利用表格跟踪记录部门、地区、企业以及关键联系人的情况，通过你的人脉、专业媒体、招聘会、市政经济服务部门、企业门户网站、过往招聘信息等渠道了解企业，从而有效地发送主动应聘。

对于那些你非常熟悉的企业，可以去了解一下他们的组织构成，看看这些企业还缺少什么样的岗位，试着向他们提出新增岗位的建议，想企业所未想，为自己创造一个岗位！例如，经过调查分析，你知道这家公司还没有质量经理或者内部管理监查员……那么你就可以毛遂自荐，向公司展现你的专业素养，说明这项工作对企业价值。

主动应聘的求职信应高度个性化，并根据企业的具体情况量身定制，求职信中应该介绍你的工作方式，体现出你对企业的情况及其当前面临的挑战十分了解......其目的是展示自己并且说明自己能为公司解决什么问题。自我宣传——如同营销一样，你需要：击中正确的目标，吸引潜在客户，快速传达信息，让他们自发地想要深入了解。

通过电子邮件或邮寄的途径进行主动应聘：两种方法同样有效，并且可以互补。你可以自行决定选择用哪种方式主动应聘。

虽然主动应聘的目的是希望做到有的放矢，马到成功，但是作为应聘者，你毕竟无法左右企业的需求和招聘计划。所以你需要耐心等待，只要公司保留了您的简历和动机信，从长远来看一定会有回报的。

主动应聘的后续行动：你可以尝试在几周通过邮件或者电话直接联系企业，但要注意语气和分寸，简明扼要地表达自己的期望，避免浪费时间招致对方反感。